1. La corrección del titular → "Reescribe mi titular de LinkedIn para que suene como el de un operador del 1% superior en [industria]. Hazlo específico, orientado a resultados e imposible de pasar por alto. Dame 10 variaciones."
2. La reescritura de la sección Acerca de → "Convierte mi sección Acerca de en una historia que enganche a los reclutadores en las primeras 2 líneas. Usa el marco PAS (Problema, Agitación, Solución). Manténlo bajo 2000 caracteres y termina con un llamado a la acción claro."
3. El cambio de imagen en la experiencia → "Reescribe cada una de mis descripciones de empleo utilizando la fórmula XYZ: 'Logré X al hacer Y, lo que resultó en Z.' Agrega métricas cuando sea posible. Haz que suene como si hubiera impulsado un impacto real, no solo 'gestioné tareas.'"
4. La auditoría de habilidades + palabras clave → "Actúa como un experto en SEO de LinkedIn. Basado en mi rol objetivo de [role], enumera las 25 principales palabras clave que buscan los reclutadores. Dime cuáles faltan en mi perfil y dónde insertarlas de manera natural."
5. La Prueba del Imán para Reclutadores → "Haz de cuenta que eres un reclutador senior en [empresa objetivo]. Lee mi perfil y dime — ¿me contactarías? ¿Por qué sí o por qué no? Sé brutalmente honesto. Enumera las 5 banderas rojas más grandes."
6. La estrategia de la sección Destacada → "Sugiere 5 cosas que debería fijar en mi sección Destacada para construir instantáneamente credibilidad para [rol objetivo]. Dime exactamente qué debe decir cada una y por qué funciona."
7. El DM de prospección → "Escríbeme 3 plantillas de DM fríos que pueda enviar a reclutadores en [empresas soñadas]. Hazlos cortos, personales e imposibles de ignorar. Sin relleno corporativo."